<div class="dln" itemprop="articleBody"><div class="shdw top"> </div><p><a class="URI" href="https://speakerdeck.com/takabow/wen-hua-de-fu-zhai-tofalsezhan-i-lao-pu-sohutoueakai-fa-hui-she-deaziyairubian-ge-woshi-gua-keta8nian-jian" target="_blank" rel="noopener nofollow ugc">https://speakerdeck.com/takabow/wen-hua-de-fu-zhai-tofalsezhan-i-lao-pu-sohutoueakai-fa-hui-she-deaziyairubian-ge-woshi-gua-keta8nian-jian</a>
</p><p>目次
</p><ul><li>Case1：カオス</li><li>Case2：静かすぎるオフィス</li><li>Case3：要件の合意レベルが低い</li><li>Case4：目的不明の会議&amp;人数が多すぎ</li><li>Case5：プロジェクトの始まりがない</li><li>Case6：仕事の流れを理解していない</li><li>Case7：作るものを見失う</li><li>Case8：信頼ゼロからのプロセス改善</li><li>Case9：エンゲージメントが低い</li><li>Case10：自動テストがない</li><li>Case11：外部研修が歓迎・推奨されない</li><li>Case12：マイクロマネジメント</li><li>Case13：QAがボトルネック</li><li>Case14：MVVが浸透していない</li></ul><div class="shdw btm"> </div><button type="button" class="mxmz icn_ btn_mxmz"></button></div>

『文化的負債との戦い: 老舗ソフトウェア開発会社でアジャイル変革を仕掛けた8年間』

<div class="dln" itemprop="articleBody"><div class="shdw top"> </div><p><a class="oln" data-kno="K#/7D5C" href="/7D5C" rel="nofollow">エンジニアの「一蘭」化</a>
</p><div class="shdw btm"> </div><button type="button" class="mxmz icn_ btn_mxmz"></button></div>