t_wの輪郭
業務が暗黙知で構成される
分からない
業務に必要な技能
業務に必要な技能が分からない
2022/8/23 7:40:00
業務が暗黙知で構成されると、業務に必要な技能が分からない
業務に必要な技能が分からないと、技能で採用できない
技能で採用できない
業務に必要な技能が分からないと、従業員の能力を評価できない
業務に必要な技能が分からないと、従業員が勉強しない
従業員が勉強しない
従業員の能力を評価できない
従業員の知的生産性が下がる
コンサルタントを使う
勉強しなかった人が増える
従業員の能力を評価できない
業務に必要な技能が分からない
従業員が学習しなくなる
従業員
勉強
従業員が勉強しない
2022/8/27 6:53:00
従業員が学習しなくなる
コンサルタントを使うと、従業員が勉強しなくなる
従業員が転職できなくなる
従業員が勉強しないと、従業員が転職できなくなる
業務に必要な技能が分からないと、従業員が勉強しない
業務の効率化が進まない
勉強しなかった人が増えると、従業員が勉強しなくなる
従業員が勉強しないと、従業員の知識が古くなる
従業員の知識が古くなる
従業員が学習しなくなると、従業員の知識が古くなる
従業員の能力を評価できないと、従業員が勉強しない
従業員が勉強しないと、従業員がデジタル化に対応できない
従業員がデジタル化に対応できない
従業員の知的生産性が下がると、従業員が勉強しない
従業員が学習しなくなると、業務の効率化が進まない
業務が暗黙知で構成される
採用
業務に必要な技能が分からない
技能
技能で採用できない
2022/8/23 7:31:00
業務に必要な技能が分からないと、技能で採用できない
技能で採用できないと、ポテンシャル採用をする
ポテンシャル採用をする
できなくなる
業務に必要な技能が分からない
マネージャーの能力が不足する
能力を評価
従業員の能力
従業員の能力を評価できない
2022/8/27 6:53:00
従業員の能力を評価できないと、従業員が稼働率で評価される
業務に必要な技能が分からないと、従業員の能力を評価できない
従業員が勉強しない
マネージャーの能力が不足すると、従業員の能力を評価できない
従業員の能力を評価できないと、従業員が勉強しない
従業員を稼働率で評価する
業務が暗黙知で構成される
業務に必要な技能が分からない
業務が暗黙知で構成されると、業務に必要な技能が分からない
2022/8/23 7:40:00
従業員の能力を評価できない
業務に必要な技能が分からない
業務に必要な技能が分からないと、従業員の能力を評価できない
2022/8/27 6:53:00
従業員が勉強しない
業務に必要な技能が分からない
業務に必要な技能が分からないと、従業員が勉強しない
2022/9/3 14:42:00
技能で採用できない
業務に必要な技能が分からない
業務に必要な技能が分からないと、技能で採用できない
2022/8/23 7:41:00