t_wの輪郭

　新しい会社に入社して2日目。
　入社手続きを無理やり終わらせたらめっちゃ疲れた。頑張らないようにしたい。でも早く軌道に乗りたい。存在意義を発生させねば。この強迫観念よ。何も感じなくなりたい。
　社内でVRをやってる人と会議で話した。2年ぐらい温めておいたアイデアを話したらいい感じにやってこうぜ的な雰囲気になった。入社の手土産だ。もったいないかもしれないが、持て余して死蔵していたアイデアなので活かせるならいいや。社内で存在感を示す材料にもなるだろう。死蔵してるとマジで抱え落ちして死ぬ。

　いろいろあって、2022年12月28日退職という中途半端なことをしたら（上長がやった、俺は悪くねぇ）、2022年12月は国民年金を支払わないといけないことになった。役所に行って手続きせねばならない。めんどくさい。19時までやってる窓口があるようなので、2023年1月10日にそこで手続することを目指して出社時刻を調整をする。ちゃんと月末の退職となるように調整すればよかった。

　昼食に生牡蠣を食べた。昨日食べたいと思っていたのでやりたいことができて満足。

　仕事から帰宅して晩御飯を食べて少し寝た。疲労感が強い。TwEgakuの開発は無理だ。休もう。

　3連休だ。どうしよう。いつも通り何も予定がない。

勤怠入力でミスしすぎて、マネージャから勤怠の確定前に確認するように注意されてしまった。しょげる。勤怠システムでなんとかしてほしい。

低品質な勤怠システムと、それに付随する低品質な勤怠入力規則が悪い。俺は悪くねぇ。

1日の勤怠として、午前の仕事の始めと終わり、昼休憩の始めと終わり、午後の仕事の始めと終わりの、6つを入力しないといけない。めんどくさすぎる。

とはいえマネージャに勤怠システムをどうこうする権限は一切なく、勤怠の確定前に確認するということしかできない。こういうところで細かくやる気を削いでくる。権限委譲のしなさすぎが、複数の組織の問題に共通する原因だ。