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組織文化
レイオフ
「レイオフが必然的に会社の文化を壊す」
2024/7/7 23:21:00
『HARD THINGS』
p.1369
『HARD THINGS』
本
「くだらない景気付け」
「知らない問題は解決できない」
非公式に情報を収集するマネージャーは良い
非公式に指示を出すマネージャーは悪い
製品のCEO
社員教育は最良の投資
社員教育は投資
「教育は組織のマネージャー全員にとって、最も基本的な要件である。」
「物事は必ずおかしくなる。」
「良い会社でいることは、それ自体が目的である。」
競合に打ち勝つという選択をしなければニッチに沈む
解雇の根本原因は採用
「CEOがレイオフするのは会社が計画を達成できなかったからだ』
「レイオフが必然的に会社の文化を壊す」
『HARD THINGS』
2024/7/7 23:17:00
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あれ
