t_wの輪郭
RSS
マネージャーの能力が不足する
能力を評価
業務に必要な技能が分からない
できなくなる
従業員の能力
従業員の能力を評価できない
2022/8/27 6:53:00
従業員が勉強しない
従業員を稼働率で評価する
従業員の能力を評価できないと、従業員が勉強しない
マネージャーの能力が不足すると、従業員の能力を評価できない
従業員の能力を評価できないと、従業員が稼働率で評価される
業務に必要な技能が分からないと、従業員の能力を評価できない
従業員が勉強しない
マネージャーの能力が不足すると、従業員の能力を評価できない
従業員の能力を評価できない
従業員の能力を評価できないと、従業員が勉強しない
2022/9/3 14:42:00
従業員が学習しなくなると、従業員の知識が古くなる
従業員が学習しなくなると、業務の効率化が進まない
従業員
稼働率
従業員の能力を評価できない
従業員の稼働率
評価する
従業員を稼働率で評価する
2022/8/27 7:17:00
従業員が作業の早期完了を報告しない
従業員が稼働率で評価されると、従業員は作業の早期完了を報告しない
従業員の稼働率を100%にしようとする
従業員を稼働率で評価すると、従業員の稼働率を100%にしようとする
従業員の能力を評価できないと、従業員が稼働率で評価される
従業員が稼働率で評価される場合、従業員の稼働率が下がると、従業員の評価が下がる
マネージャーの能力が不足する
従業員の能力を評価できない
マネージャーの能力が不足すると、従業員の能力を評価できない
2022/8/27 6:54:00
従業員の能力を評価できないと、従業員が勉強しない
従業員
勉強
従業員の知的生産性が下がる
コンサルタントを使う
従業員の能力を評価できない
勉強しなかった人が増える
従業員が学習しなくなる
業務に必要な技能が分からない
従業員が勉強しない
2022/8/27 6:53:00
従業員がデジタル化に対応できない
従業員の知識が古くなる
従業員が勉強しないと、従業員がデジタル化に対応できない
従業員が学習しなくなると、従業員の知識が古くなる
従業員の知的生産性が下がると、従業員が勉強しない
コンサルタントを使うと、従業員が勉強しなくなる
従業員の能力を評価できないと、従業員が勉強しない
従業員が学習しなくなると、業務の効率化が進まない
業務の効率化が進まない
勉強しなかった人が増えると、従業員が勉強しなくなる
従業員が学習しなくなる
従業員が転職できなくなる
従業員が勉強しないと、従業員の知識が古くなる
従業員が勉強しないと、従業員が転職できなくなる
業務に必要な技能が分からないと、従業員が勉強しない
従業員を稼働率で評価する
従業員の能力を評価できない
従業員の能力を評価できないと、従業員が稼働率で評価される
2022/8/27 6:53:00
あれ
従業員の能力を評価できない
業務に必要な技能が分からない
業務に必要な技能が分からないと、従業員の能力を評価できない
2022/8/27 6:53:00
あれ