従業員
2022/2/11 15:40:00
あれ
2022/11/21 12:11:00
情報技術も踏み込んでくと論理哲学だの弁証法だのが飛び交うので、文系の知識もちゃんとやればITで活躍できるはずなのだけど、評価者がそこまで踏み込んで技術やってないことが多いから評価されにくい
https://misskey.io/notes/97tqkgs8it
上司に「哲学に興味が出てきた」という話したら伝わらなくて、残念な思いをした
https://misskey.io/notes/97tqmtj02b
従業員をやるのであれば、そこまで踏み込んだことをやってく必要はなくて、もっと即時的な知識や技能で事足りてしまうのかもしれない
https://misskey.io/notes/97trhsa9j5
従業員を稼働率で評価する
2022/8/27 7:17:00
従業員が勉強しない
2022/8/27 6:53:00
従業員がデジタル化に対応できない従業員の知識が古くなる従業員が勉強しないと、従業員がデジタル化に対応できない従業員が学習しなくなると、従業員の知識が古くなる従業員の知的生産性が下がると、従業員が勉強しないコンサルタントを使うと、従業員が勉強しなくなる従業員の能力を評価できないと、従業員が勉強しない従業員が学習しなくなると、業務の効率化が進まない業務の効率化が進まない勉強しなかった人が増えると、従業員が勉強しなくなる従業員が学習しなくなる従業員が転職できなくなる従業員が勉強しないと、従業員の知識が古くなる従業員が勉強しないと、従業員が転職できなくなる業務に必要な技能が分からないと、従業員が勉強しない
従業員に待ち時間が発生する
2022/8/27 6:48:00
従業員が退職する
2022/8/23 8:09:00
従業員が転職できなくなる
2022/8/23 7:17:00
従業員がデジタル化に対応できない
2022/8/15 23:10:00