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負のサイクル中山ところてん社員教育暗黙知解雇規制日本型メンバーシップ雇用勉強しないOJT終身雇用教育しない
日本のビジネスマンは暗黙知に傾きやすい教育機関での教育を軽視すると、勉強しなかった人が増えるポテンシャル採用をすると、教育機関での教育を軽視する人事異動が前提になると、ポテンシャル採用をする人事異動＋OJTでは時代遅れの技術を教育することになる