t_wの輪郭

意思決定者/管理者/マネージャが希少リソースならば、自走する人材がありがたがられる。
そして自走する人材は独立|転職する。何しろ自走するので。
故に、自走する人材は高くつくか、その場にはいない。

「潰すか」みたいな雰囲気が社内から吹き上がってくる

　すごいプレッシャーだ。こういうのを何とかできないと、マネージャー・ディレクター・管理者などをするのは難しそうだ。根性論ではないが、究極的には人の精神力がボトルネックなのではないか。
　人の精神力には限界があるがあるので、その負担を減らす施作があればいいのだけど。