t_wの輪郭

経営チームのダッシュボードを設定し経営会議で必ず確認する
使いやすさを向上させる
報酬を営業支援システムのレポートに連動させる
営業支援システム導入の重要性を明確に伝える
役割に応じてインターフェイスをカスタマイズする
入社初日にトレーニングと期待値の設定を行う
組織文化とピアプレッシャーを活用する
トレーニングコースを受講する
マンツーマン指導を行う
スマートフォン版導入を検討する

翻訳ができる人には翻訳された文章が不要というジレンマ。報酬が発生しない翻訳が進みにくい。

情報を、非正規かつ内心的な報酬として受け取る

尊敬？
感謝？
欲求を満たすための情報？
他のコミュニティに伝達できる情報？

金銭に限らない報酬のこと
精神的充実などを、広く含む

強化学習の報酬と似てる
http://www.lufimia.net/sub/c1/base/0020.htm

推薦が無視されたときに、負の報酬を与えると探索的になる。