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あれ
界隈がざわつくほど超進化したPMBOK第7版の解説【プロジェクトマネジメント】あれ「従業員健康度調査 ウォーターフォール型よりも非ウォーター フォール型の方が精神健康度が高い。」非ウォーターフォール型開発『ウォーターフォールを世に広めたとされる米軍がアジャイルに移行中という話』直線的柔品開発『アジャイルを実践する組織であってもウォーターフォールを学ぶことには価値がある - mtx2s’s blog』

そもそも知識体系としてのあり方ごと大きく変化しています。PMBOKが大事にする考え方ごとアップデートされたといえます。
まずその変化の概要です。
 ◦アウトプットのデリバリーから価値のデリバリー重視に
 ◦プロセスを細かく規定するのではなく、プリンシプル(原則)ベースに
 ◦そもそもページ数が大幅削減

厳密にいえば、予測型アプローチ(predictive approach)から、適応型アプローチ(adaptive approach)に変わったということです。

極端に言ってしまえば、ウォーターフォールに適したプロセスベースの思想から、アジャイルに適したプリンシプルベースに進化した