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2021/8/19 14:11:00
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2024/1/3 12:44:00
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2021/8/19 13:55:00
『第三の波』
p.318
『第三の波』内の、KPIに関連してそうな記述
狭さ
2022/02/11 さんぽめも
企業
企業の狭さ
2022/2/11 14:39:00
あれ
やべぇ本
今年2022年に読んで良かった本
本
知識創造企業
知識創造
野中郁次郎
企業
『知識創造企業』
2022/4/25 1:03:00
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学習棄却
自己組織化チーム
知識経営者
ダイコトミー
歩き回る経営
ラピッド・プロトタイピングは内面化を促進する
シングル・ループ学習
知識変換の4つのプロセス
暗黙知
『パワーシフト』
知識を管理
臨機応変型組織
日本のビジネスマンは暗黙知に傾きやすい
個人知
形式知
ナレッジ・エンジニア
知識労働者
組織知
ビジネス・システム
知識ベース
情報冗長性は階層的組織と非階層的組織が相互になり替わるのを助ける
知識変換
学習組織
自己組織化チームは職能横断的なものでなければならない
存在論
ミドルマネージャーが知識創造企業のナレッジ・エンジニア
トップダウン・マネジメント
システム思考
合弁会社
ジョイント・ベンチャー
適応学習
研究開発という仕事は孤立する性質がある
コンカレント・エンジニアリング
ミドル・アップダウン・マネジメント
ミドル・アップダウン
官僚制は環境が安定しているときだけうまく機能する
知識が競争資源
情報冗長性は情報過剰の問題につながる
ラーニング・オーガニゼーション
プロジェクトチーム
組織的知識創造
知識の転移
ファイブ・フェイズ・モデル
経営資源やパワーとしての知識の重要性
他社と同じ商品を作っていたのでは社会に貢献できない
組織に情報格差があると成員が平等な立場にならない
ビュロクラシー
連続的イノベーション
ダブル・ループ学習
ニセの二項対立
組織的意味形成理論
意味形成
官僚制的組織
『ポスト資本主義社会』
!!!知的創造企業
あれ
「経験論はこれと対照的に、先験的な知識の存在を否定し、感覚経験だけが知識の源泉であると主張した」
『ワイズカンパニー: 知識創造から知識実践への新しいモデル』
オントロジー
エピステモロジー
非公式のコミュニケーション・チャンネル
ラピッド・プロトタイピング
さしみシステム
認識論
ビュロクラシーとタスクフォースの対立はニセの対立
タスクフォース
官僚制とアドホクラシーは調和可能
アドホクラシー
<私もオントロジーを全く知らなかった
あれ
オントロジー
集団浅慮
ハイパーテキスト型組織
アンラーニング
知識創造者
知識創造プロセス
プロダクト・ポートフォリオ・マネジメント
OJTは共同化
ゴミ箱モデル
情報冗長性
ボトムアップ・マネジメント
個人的な知識
方法的懐疑
あれ
「合理論は、知識は感覚的経験でなく理性の働きによって得られると論じる」
内部市場組織
あれ
二項対立
プラットフォーム化
2022/02/11 さんぽめも
企業
企業のプラットフォーム化
2022/2/11 14:42:00
あれ
ちしきそうぞうきぎょう
知識創造
企業
知識創造企業
2022/2/12 21:32:00
『ナレッジ・イネーブリング―知識創造企業への五つの実践』
ミドルマネージャーが知識創造企業のナレッジ・エンジニア
『知識創造企業』
企業
評価
企業評価
2024/2/2 22:58:00
あれ
しんききぎょう
新規
企業
ゴママヨ
新規企業
2022/10/28 20:04:00
コールドカンパニー
従業員育成
責務
企業
企業は従業員育成の責務を持つ
2022/11/5 4:23:00
戦略
『知識創造経営のプリンシプル: 賢慮資本主義の実践論』
企業
アイデア
計画
企業内には戦略・計画・アイデアはごまんとある
2023/10/14 15:54:00